Warum zu uns? Der Synapse-Check für Entscheider*innen.

Auf dieser Seite verraten wir dir, warum eine Zusammenarbeit mit SYNAPSE für deine Organisation möglicherweise sinnvoll ist. Mit unserem Synapse-Check fokussierst du das Thema genau an und gewinnst Klarheit, was du und deine Organisation brauchen.

Synapse-Check I: Kennst du diese Situation?

• Du bist Verantwortungsträger*in in einer Bildungseinrichtung oder einer sozialen Organisation.
• Täglich stehen du und dein Team vor der Herausforderung, wertvolle Arbeit zu leisten – trotz knapper Ressourcen, externer Vorgaben und stetigen Veränderungen in eurem Arbeitsumfeld.
• Zeitgleich wisst ihr, wie wertvoll es ist, eine gesunde Teamkultur und eine effektive Kommunikation zu pflegen und eure Teamresilienz zu bewahren. Denn die Menschen eurer Organisationen möchten langfristig das volle Potenzial entfalten, um eurer eigentlichen Mission gerecht zu werden.
• Oft habt ihr mit der Diskrepanz zwischen politischen Vorgaben, Entscheidungen übergeordneter Ebenen und der operativen Realität zu ringen. Hinzu kommt, dass manche externen Richtlinien und Anforderungen die täglichen Herausforderungen eurer operativen Arbeit nicht abbilden.
• Kapazitätsgrenzen sind für euch kein Fremdwort. Oft jongliert ihr mit Ungewissheiten bezüglich Stellen, Geldern und Projekten. Ihr wünscht euch mehr Zeit, um zwischenmenschliche Reibungen und strukturelle Unklarheiten zu beseitigen und wieder mehr in den Flow zu kommen.

Wenn du mindestens zu ZWEI dieser Punkte „Ja!“ sagen kannst, könnte eine Supervision, ein Teambuilding oder eine Organisationsentwicklung mit uns sinnvoll sein!

Du willst eine ausführliche Zielfindungs-Reflexion in Ruhe und in analoger Form machen? Kein Problem! Lade dir hier unseren allgemeinen Zielfindungs-Fragebogen herunter!

Synapse-Check II: Wo siehst du gerade den meisten Reflexions-,
Handlungs- oder Veränderungsbedarf?

• … bei Werten, Selbstbild und Identität der Organisation
• … bei Interne Strukturen („Organisationsarchitektur“)
• … bei den Menschen und ihrem Miteinander
• … bei „Unternehmenspolitik“, Zielen und Strategien
• … bei Prozessen und Abläufen
• … bei Einzelfunktionen + Rollen (= Stellen mit sehr spezifischen Aufgaben)
• … bei inneren Ressourcen (Resilienzfaktoren) und/oder physischen Mitteln (z.B. Finanzen, Stellenprozente, Räume)

Wenn du mindestens zu EINEM dieser Punkte ein klares „Ja!“ spürst, könnte eine Supervision, ein Teambuilding oder eine Organisationsentwicklung mit uns sinnvoll sein!

Du willst eine ausführliche Zielfindungs-Reflexion in Ruhe und in analoger Form machen? Kein Problem! Lade dir hier unseren allgemeinen Zielfindungs-Fragebogen herunter!

Synapse-Check III: Was wünscht ihr euch? Vielleicht…

• … mehr Transparenz über bisher unausgesprochene Probleme und Herausforderungen?
• … konkrete Lösungsansätze mit ersten gangbaren Schritten?
• … ein wiedererstarktes Gefühl von Selbstwirksamkeit und Handlungsfähigkeit?
• … eine Verbesserung von Kommunikation und Feedbackkultur auf allen Organisationsebenen?
• … gestärkte emotionale Nähe zwischen Teammitgliedern und ein deutlich verbessertes „Wir-Gefühl“?
• … erhöhte Klarheit über interne Prozesse und Verantwortlichkeiten?
• … eine erneuerte, starke Identifikation mit dem, was euch ausmacht?

Wenn du mindestens zu ZWEI dieser Punkte ein klares „Ja!“ spürst, könnte eine Supervision, ein Teambuilding oder eine Organisationsentwicklung mit uns sinnvoll sein!

SYNAPSE heißt: Verständnis, Expertise & Methodenvielfalt

Die Trainer*innen unseres Teams…

• … haben alle fundierte Ausbildungen im Bereich Bildung/Soziales genossen
• … verfügen über langjährige Expertise in den Bereichen Erwachsenenbildung, Teamtraining, systemische Supervision, Großgruppenmoderation, Mediation und Organisationsentwicklung.
• … verstehen die komplexen Realitäten von Bildungseinrichtungen und sozialen Organisationen aus eigener Erfahrung.

Mit hoher Wertschätzung, großem Respekt und guten Ideen möchten wir euch auf eurer Reise als Organisation unterstützen. Was uns in der systemischen Szene besonders macht, ist unsere interdisziplinäre Methodik, verknüpft mit tiefem Praxisverständnis. Ob wir Großgruppengespräche moderieren, systemische OrganisationsAufstellungen durchführen, euch mit einer Teambuilding-Maßnahme begeistern oder komplexe Entscheidungsfindungen begleiten – wir stehen euch mit Erfahrung, Humor und professioneller Klarheit zur Seite. Ein Blick auf unsere Referenzen verrät dir: Namhafte Organisationen und Verbände vertrauen auf unsere Expertise.

Sondieren, Kennenlernen, Nachfragen!
Ein kleiner Schritt für dich – ein großer für eure Organisation!

Kontaktiere uns für ein unverbindliches Erstgespräch. In diesem persönlichen Austausch nehmen wir uns Zeit, eure spezifische Situation zu verstehen. Wir prüfen gemeinsam, wie eine Zusammenarbeit aussehen kann. Nach dem Erstgespräch erhältst du ein schriftliches, unverbindliches Angebot. Wenn wir zusammenkommen, kann es losgehen!