Supervision + Teamentwicklung – systemisch gut begleitet.

Systemische Supervision + Teamentwicklung sind seit jeher Teil unseres Kerngeschäfts. Beide Interventionsansätze sind hilfreich und wertvoll, wenn sich dein Team mit der eigenen Identität und seiner internen Kultur auseinandersetzen möchte. Gerade in Arbeitsfeldern, in denen passgenaue Absprachen und die Integration von Fachlichkeit und Persönlichem erforderlich sind, sind systemische Supervision + Teamentwicklung unerlässliche Powerbooster, um die Professionalität des Teams kontinuierlich voranzubringen.
Nicht zu vergessen: Supervision + Teamentwicklung lohnen sich auch wirtschaftlich, denn jeder Invest in das Miteinander steigert Psychohygiene und Mitarbeitenden-Zufriedenheit. So werden Reibungsverluste und Fluktuation reduziert und ein positives Arbeitsklima geschaffen.

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Mit Blick auf eure Teamprozesse fragt ihr euch vielleicht…

• Wie können wir uns als Team weiterentwickeln und unsere Zusammenarbeit verbessern?
• Wie wollen wir mit Veränderungen umgehen?
• Wie gehen wir mit herausfordernden Phasen um?
• Was können wir für eine bessere Kommunikation tun?
• Welche identitätsbildenden Werte gehören zu uns?

Erfahre hier mehr über den Nutzen von systemischer Supervision + Teamentwicklung.

• Verbesserte Kommunikation erleichtert das Miteinander: Mit Hilfe unserer Tools analysiert ihr kommunikative Bedürfnisse, Stile und Unterschiede. Die Folge: Die interne Kommunikation wird innerhalb kürzester Zeit passgenauer – und Abstimmung im Alltag und wechselseitiges Feedback gelingen besser!
  
• Konfliktklärung: Schon in ein bis zwei Terminen systemische Supervision + Teamentwicklung können Störungen, Irritationen und Konflikte soweit geklärt und verringert werden, dass sich eine deutlich spürbare Entlastung der Arbeitssituation einstellt und es wieder produktiver bergauf geht.
  
• Optimierung von Abläufen: Vielfach „hakelt“ es im Team durch widersprüchliche Abläufe, unklare Entscheidungswege oder Doppelstrukturen: DAS MUSS NICHT SEIN! Mit Hilfe von systemischer Supervision + Teamentwicklung spüren wir strukturelle Reibungsverluste auf, vereinfachen Prozesse und optimieren bestehende Vorgehensweisen. Die Arbeit geht anschließend leichter von der Hand!
  
• Reflexion über Teamrollen und Teamqualitäten: Wer hat welche Stärken? Wo gibt es noch „Luft nach oben“ zur Weiterentwicklung? Wer braucht wo Unterstützung? Und welche Rollen gibt es im Team? Finden wir es gemeinsam heraus! Schon in ein bis zwei Terminen systemischer Supervision + Teamentwicklung wird klar sichtbar, wo Rollenjonglagen und -Diskrepanzen da sind und wie wir diese verändern können. Hierdurch entstehen produktive Neustrukturierungen, spürbare Agilität, Transparenz und klare Handlungsspielräume.
  
• Mehr Vertrautheit verstärkt den Teamzusammenhalt: Durch systemische Supervision + Teamentwicklung lernen sich alle Teammitglieder persönlicher kennen. Es entsteht ein tieferes Verständnis füreinander und somit mehr Zusammenhalt, Solidarität und eine stärkere Unternehmensbindung. Dies beugt Fluktuation vor und erhöht eure Feedbackkompetenz.
  
• Supervision + Teamentwicklung stärken die Resilienz: Gerade in Bildungseinrichtungen und sozialen Berufen ist eine gute Teamresilienz unabdingbar, um weiterhin verlässliche und hochwertige Qualität zu leisten.
  Im Rahmen von Supervision + Teamentwicklung entwickeln wir gemeinsam Ansätze zur nachhaltigen Teamstärkung – passgenau für EURE spezifischen Rahmenbedingungen.
  
  Werkzeuge und Ansätze, mit denen wir gerne arbeiten (Auszug):
• erlebnispädagogische Kooperationsübungen und erfahrungsorientierte Lernprojekte – für Spaß, „Aha!“-Erlebnisse und Hand-in-Hand-Teamwork.
• Systemische Reflexionsmethoden zur strukturierten Betrachtung eurer Themen.
• Systemische Aufstellungsformate (u.a. Organisationsaufstellung) zur Schaffung neuer Lösungsbilder.
• KonsenT-Methoden, partizipative und alternative Projektmanagement-Tools (z.B. aus dem Dragon Dreaming-Ansatz) für erfrischend klare Planungs- und Entscheidungsprozesse.
• Methoden aus dem Improtheater sowie Metaphernarbeit aus unseren naturbasierten Ansätzen
• Moderationswerkzeuge und Open Space-Formate wie World Café, Appreciative Inquiry, Liberating Structures, die Meeresreise oder Neun-Hüte-Fishbowls.
• Analysetools zu Teamrollen, Erfolgsfaktoren, Spiral Dynamics oder OE-Phasen aus unserer CARTASYS-Methodik.
  

Du fragst dich, welche Anliegen es noch gibt, für die wir gebucht werden? Hier findest du Gedanken dazu, warum mit uns eine Zusammenarbeit so hilfreich ist.

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Systemische Supervision + Teamentwicklung – euer nächster Schritt!