Warum zu uns?
Mit hoher Wertschätzung, großem Respekt und guten Ideen möchten wir euch auf eurer Reise als Organisation unterstützen. Was uns besonders macht, ist unsere interdisziplinäre Methodik und unser tiefes Praxisverständnis.
Wir freuen uns, wenn wir…
…Großgruppengespräche für euch moderieren
… systemische OrganisationsAufstellungen mit euch durchführen
…euch mit einer Teambuilding-Maßnahme begeistern können
… oder euch durch komplexe Entscheidungsfindungen begleiten.
In all dem stehen wir euch mit Erfahrung, Humor und professioneller Klarheit zur Seite. Ein Blick auf unsere Referenzen verrät dir: Namhafte Organisationen und Verbände vertrauen auf unsere Expertise.
Q+A: Erfahre mehr über unser Kerngeschäft und deine Benefits.
FÜR WEN ARBEITEN WIR?
Unser systemisches Institut legt seinen Schwerpunkt auf die Arbeit mit jungen Start-ups, großen Bildungseinrichtungen, Schulen, Beratungsstellen, Sozialen Trägern und alternativen Projekten. Gerne sind wir für alle „Unternehmen mit Herz“ tätig, die neugierig auf neue Ansätze sind.
FÜR WELCHE THEMEN SIND WIR DA?
Hauptsächlich unterstützen wir Organisationen und Arbeitsteams in Veränderungsprozessen: Organisationsentwicklung, Teamentwicklung, Strukturveränderungen, Umgang mit internen und externen Herausforderungen. Start-ups stärken wir bei der Entwicklung frischer, agiler Strukturen, damit eine nachhaltige Kultur entsteht. Beratungsstellen bekommen bei uns Teamsupervision, aber auch Fallsupervision für die Herausforderungen des Alltags. Schulen unterstützen wir bei der Entwicklung demokratischer und partizipativer Konzepte. Bildungsträger profitieren von unseren Train-the-Trainer-Formaten und Weiterbildungen. Gerne moderieren wir auch große Tagungen oder übernehmen eine längere, intensivere Begleitung im Rahmen einer Organisationsentwicklung.
WAS ZEICHNET UNS AUS?
Langjährige Expertise mit den Herausforderungen sozialer Organisationen und kleiner Systeme, hohe Interdisziplinarität und damit Passgenauigkeit unserer Angebote, Kreativität und die Arbeit mit bunten und fühlbaren Methoden, starkes Engagement für einen nachhaltigen Transfer.
WAS SIND DEINE BENEFITS, WENN DU MIT UNS ZUSAMMENARBEITEST?
– Verbesserung Eurer Kommunikations- und Teamprozesse durch systemische Supervision.
– Transformation Eurer Strukturen für mehr Praktikabilität und Agilität durch systemische Organisationsentwicklung.
– Mehr Einigkeit bzgl. Kultur und Werten, Strategien und Leitlinien durch moderierte Tagungen.
– Nachhaltiges Onboarding neuer Mitarbeitenden und Verbesserung der Zusammenarbeit durch Teamentwicklung.
– Neue Impulse und AHA-Erlebnisse durch spannende Fortbildungen.
HIERBEI IST FÜR UNS FOLGENDES SELBSTVERSTÄNDLICH:
– Genaue Passung: Wir passen unsere Leistung genau an deinen Bedarf an. Hierzu eruieren wir im direkten Gespräch genau was du benötigst.
– Methodenvielfalt, die Spaß macht: Neben langjähriger Erfahrung im Trainingsbereich und einer guten Reputation bringen wir eine Vielfalt an Methoden mit. Von der Solo-Reflexion bis zur Großgruppenmoderation, von Spiral Dynamics bis 4-Schilde-System, von Erlebnisorientierten Lernmethoden bis Aufstellungsarbeit ist alles dabei.
– Unsere Extrameile: Zwischenauswertungen, Vor- und Nachbesprechungen, Skripte, Materialien und Transferhilfen gehören selbstverständlich immer dazu! Wir arbeiten sehr ergebnisorientiert und legen Wert auf die Umsetzbarkeit der Ergebnisse.
– Klarer Kostenrahmen und inhaltliche Transparenz: Da wir viel mit sozialen Organisationen zusammenarbeiten, bewegen sich unsere Preise eher im unteren Normbereich. Du bekommst bei allen Angeboten schon auf diesen Seiten Informationen zum Kostenrahmen und den Inhalten.
WAS IST JETZT DEIN NÄCHSTER SCHRITT?
Du findest auf jeder unserer Seite alle Infos zu Preisen und Inhalten – in der Regel auch zum direkten Download. Wir empfehlen dir, möglichst bald ein ein persönliches Informationsgespräch mit uns zu führen. Dort erzählen wir dir, was wir für dich tun können und wie. Für uns wichtig: Im ersten Schritt informieren wir dich (nur) über unser Angebot. Wir verweisen auch an Kolleg*innen am Markt weiter, falls unser Angebot nicht zu deinem Bedarf passt. Darum lohnt sich eine Kontaktaufnahme auf jeden Fall!
Mache hier den Synapse-Check, um herauszufinden, ob eine Zusammenarbeit mit uns für euch sinnvoll sein kann. (Und falls nicht, ist der Check eine gute Reflexion!)
Synapse-Check I: Kennst du diese Situation?
- Du bist Verantwortungsträger*in in einer Bildungseinrichtung oder einer sozialen Organisation.
- Täglich stehen du und dein Team vor der Herausforderung, wertvolle Arbeit zu leisten – trotz knapper Ressourcen, externer Vorgaben und stetigen Veränderungen in eurem Arbeitsumfeld.
- Zeitgleich wisst ihr, wie wertvoll es ist, eine gesunde Teamkultur und eine effektive Kommunikation zu pflegen und eure Teamresilienz zu bewahren. Denn die Menschen eurer Organisationen möchten langfristig das volle Potenzial entfalten, um eurer eigentlichen Mission gerecht zu werden.
- Oft habt ihr mit der Diskrepanz zwischen politischen Vorgaben, Entscheidungen übergeordneter Ebenen und der operativen Realität zu ringen. Hinzu kommt, dass manche externen Richtlinien und Anforderungen die täglichen Herausforderungen eurer operativen Arbeit nicht abbilden.
- Kapazitätsgrenzen sind für euch kein Fremdwort. Oft jongliert ihr mit Ungewissheiten bezüglich Stellen, Geldern und Projekten. Ihr wünscht euch mehr Zeit, um zwischenmenschliche Reibungen und strukturelle Unklarheiten zu beseitigen und wieder mehr in den Flow zu kommen.
Wenn du mindestens zu ZWEI dieser Punkte „Ja!“ sagen kannst, könnte eine Supervision, ein Teambuilding oder eine Organisationsentwicklung mit uns sinnvoll sein!
Du willst eine ausführliche Zielfindungs-Reflexion in Ruhe und in analoger Form machen? Kein Problem! Lade dir hier unseren allgemeinen Zielfindungs-Fragebogen herunter!
Synapse-Check II: Wo siehst du gerade den meisten Reflexions-, Handlungs- oder Veränderungsbedarf?
- … bei Werten, Selbstbild und Identität der Organisation
- … bei Interne Strukturen („Organisationsarchitektur“)
- … bei den Menschen und ihrem Miteinander
- … bei „Unternehmenspolitik“, Zielen und Strategien
- … bei Prozessen und Abläufen
- … bei Einzelfunktionen + Rollen (= Stellen mit sehr spezifischen Aufgaben)
- … bei inneren Ressourcen (Resilienzfaktoren) und/oder physischen Mitteln (z.B. Finanzen, Stellenprozente, Räume)
Wenn du mindestens zu EINEM dieser Punkte ein klares „Ja!“ spürst, könnte eine Supervision, ein Teambuilding oder eine Organisationsentwicklung mit uns sinnvoll sein!
Du willst eine ausführliche Zielfindungs-Reflexion in Ruhe und in analoger Form machen? Kein Problem! Lade dir hier unseren allgemeinen Zielfindungs-Fragebogen herunter!
Synapse-Check III: Was wünscht ihr euch? Vielleicht…
- … mehr Transparenz über bisher unausgesprochene Probleme und Herausforderungen?
- … konkrete Lösungsansätze mit ersten gangbaren Schritten?
- … ein wiedererstarktes Gefühl von Selbstwirksamkeit und Handlungsfähigkeit?
- … eine Verbesserung von Kommunikation und Feedbackkultur auf allen Organisationsebenen?
- … gestärkte emotionale Nähe zwischen Teammitgliedern und ein deutlich verbessertes „Wir-Gefühl“?
- … erhöhte Klarheit über interne Prozesse und Verantwortlichkeiten?
- … eine erneuerte, starke Identifikation mit dem, was euch ausmacht?
Wenn du mindestens zu ZWEI dieser Punkte ein klares „Ja!“ spürst, könnte eine Supervision, ein Teambuilding oder eine Organisationsentwicklung mit uns sinnvoll sein!
SYNAPSE heißt: Verständnis, Expertise & Methodenvielfalt
Die Trainer*innen unseres Teams…
- … haben alle fundierte Ausbildungen im Bereich Bildung/Soziales genossen
- … verfügen über Ausbildungen und langjährige Fachexpertise in den Bereichen Erwachsenenbildung, Teamtraining, systemische Supervision, Großgruppenmoderation, Mediation und Organisationsentwicklung.
- … verstehen die komplexen Realitäten von Bildungseinrichtungen und sozialen Organisationen aus eigener Erfahrung.
Sondieren, Kennenlernen, Nachfragen!
Ein kleiner Schritt für dich – ein großer für eure Organisation!
Kontaktiere uns für ein unverbindliches Erstgespräch. In diesem persönlichen Austausch nehmen wir uns Zeit, eure spezifische Situation zu verstehen. Wir prüfen gemeinsam, wie eine Zusammenarbeit aussehen kann. Nach dem Erstgespräch erhältst du ein schriftliches, unverbindliches Angebot. Wenn wir zusammenkommen, kann es losgehen!