Check it: Kennst du diese Situation?
- Du bist Verantwortungsträger*in in einer Bildungseinrichtung oder einer sozialen Organisation.
- Täglich stehen du und dein Team vor der Herausforderung, wertvolle Arbeit zu leisten – trotz knapper Ressourcen, externer Vorgaben und stetigen Veränderungen in eurem Arbeitsumfeld.
- Zeitgleich wisst ihr, wie wertvoll es ist, eine gesunde Teamkultur und eine effektive Kommunikation zu pflegen und eure Teamresilienz zu bewahren. Denn die Menschen eurer Organisationen möchten langfristig das volle Potenzial entfalten, um eurer eigentlichen Mission gerecht zu werden.
- Oft habt ihr mit der Diskrepanz zwischen politischen Vorgaben, Entscheidungen übergeordneter Ebenen und Realitäten des Alltags zu ringen. Hinzu kommt, dass manche externen Richtlinien und Anforderungen die täglichen Herausforderungen eurer operativen Arbeit nicht abbilden.
- Kapazitätsgrenzen sind für euch kein Fremdwort. Oft jongliert ihr mit Ungewissheiten bezüglich Stellen, Geldern und Projekten. Ihr wünscht euch mehr Zeit, um zwischenmenschliche Reibungen und strukturelle Unklarheiten zu beseitigen und wieder mehr in den Flow zu kommen.
Wenn du mindestens zu ZWEI dieser Punkte „Ja!“ sagen kannst, könnte eine Supervision, eine Teamentwicklung oder eine Organisationsentwicklung mit uns sinnvoll sein!
Du willst eine ausführliche Zielfindungs-Reflexion in Ruhe und in analoger Form machen? Kein Problem! Lade dir hier unseren allgemeinen Zielfindungs-Fragebogen herunter!
Check It: Wo siehst du gerade den meisten Reflexions-, Handlungs- oder Veränderungsbedarf?
- … bei Werten, Selbstbild und Identität der Organisation
- … bei Interne Strukturen („Organisationsarchitektur“)
- … bei den Menschen und ihrem Miteinander
- … bei „Unternehmenspolitik“, Zielen und Strategien
- … bei Prozessen und Abläufen
- … bei Einzelfunktionen + Rollen (= Stellen mit sehr spezifischen Aufgaben)
- … bei inneren Ressourcen (Resilienzfaktoren) und/oder physischen Mitteln (z.B. Finanzen, Stellenprozente, Räume)
Wenn du mindestens zu ZWEI dieser Punkte ein klares „Ja!“ spürst, könnte eine Supervision, eine Teamentwicklung oder eine Organisationsentwicklung mit uns sinnvoll sein!
Du willst eine ausführliche Zielfindungs-Reflexion in Ruhe und in analoger Form machen? Kein Problem! Lade dir hier unseren allgemeinen Zielfindungs-Fragebogen herunter!
Check It: Was wünscht sich euer Team? Vielleicht…
- … mehr Transparenz über bisher unausgesprochene Probleme und Herausforderungen?
- … konkrete Lösungsansätze mit ersten gangbaren Schritten?
- … ein wiedererstarktes Gefühl von Selbstwirksamkeit und Handlungsfähigkeit?
- … eine Verbesserung von Kommunikation und Feedbackkultur auf allen Organisationsebenen?
- … gestärkte emotionale Nähe zwischen Teammitgliedern und ein deutlich verbessertes „Wir-Gefühl“?
- … erhöhte Klarheit über interne Prozesse und Verantwortlichkeiten?
- … eine erneuerte, starke Identifikation mit dem, was euch ausmacht?
Wenn du mindestens zu DREI dieser Punkte ein klares „Ja!“ spürst, könnte eine Supervision, eine Teamentwicklung oder eine Organisationsentwicklung mit uns sinnvoll sein!